使えない第二新卒の特徴5選【使えない奴に思われないコツも解説】

使えない第二新卒の特徴5選【使えない奴に思われないコツも解説】

使えないと思われたくない第二新卒

「この第二新卒、使えない」と思われたらどうしよう…

使えない奴だと思われたくないな…

 

どうすれば使えない奴だと思われないだろう?

こういった不安に応える記事です。

本記事から得られる結果は下記のとおり。

  • 使えない第二新卒の特徴がわかる
  • 「こいつ、使えねぇ」と思われない方法がわかる

 

僕、佐藤誠一は社会人経験が18年くらいあります。

過去に、第二新卒を後輩にもったことが何度かあります。

この第二新卒、使えないなぁ…

この第二新卒は、すごいなぁ!

というように、使える人と使えない人を両方見てきました。

 

使えない第二新卒の特徴と、どうすれば使える人に見えるか解説します。

実際に第二新卒の後輩をもった僕の意見なので、ある程度の信ぴょう性はあるかと。

 

この記事を参考に「できる奴認定」をされてみてください。

使えない第二新卒の特徴5選【使えないと思われない方法】

使えない第二新卒の特徴5選【使えないと思われない方法】

僕が見てきた「使えない第二新卒」の特徴は、下記の5つです。

  1. 基礎的なビジネススキルが身についてない
  2. 積極性がない
  3. 仕事ができないのに口だけは達者
  4. 1年未満で辞めてる
  5. 転職理由がネガティブ

こうならないように注意しましょう。

1つずつ解説しますね。

①基礎的なビジネススキルが身についてない

基礎的なビジネススキルが身についてないと「使えない」と思われます。

上司

前職で何も学んでないのかよ

と思われるから。

 

具体的に身につけておくべきスキルは、下記のとおり。

  • 言葉遣い(特に尊敬語と謙譲語)
  • 報連相
  • 電話対応

新卒じゃないので、最低限、上記の仕事くらいはできないと印象悪いです。

第二新卒は基礎的なビジネススキルを期待されてる

第二新卒を採用するメリットは、基礎的なビジネススキルの研修がいらないから。

前職で研修を受けてるはずなので、研修不要=経費節減で企業にメリットがあります。

 

反対にいうと、基礎的なビジネススキルがない第二新卒=採用するメリットなし。

結果、「使えない奴」と思われます。

 

基礎的なビジネススキルに自信がない人は、

ビジネスマナーの本とかで勉強しておきましょう。

「使えない奴」と思われずに済みますよ。


入社1年目ビジネスマナーの教科書

②積極性がない

積極性がない第二新卒は「使えない」と思われがち。

仕事の覚えが遅いから。

 

積極性がない=言われたことしかやらないので、どうしても仕事の覚えが遅いです。

積極性のある同期と比較されて、「使えない奴」と思われてしまいます。

仕事=相手の予測を上回ること

ちょっと厳しい言い方ですが、言われたことをやるだけならAIの方がいいです。

AIの方が正確だから。

人間の価値は、相手の予測を上回れることです。

 

例えば上司が、

上司

これくらいはやってくれるかな?

と期待したものを上回ると、

上司

こいつ使える!

と思われるものです。

 

予測を上回るには、積極的に行動するしかありません。

【コツ】上司から言われたこと+αを心がける

上司から言われたことをやるのはもちろん、+αを心がけましょう。

具体的にはこんな感じ。

上司

コピーとっておいて

と言われたら、ただコピーをとるだけでなく、

  • ソッコーでコピーをとりにいく
  • 1人分に分けておく
  • ホチキスをとめておく(要確認)

など、上司の予測を上回る努力をしてみましょう。

 

ちょっとしたことで、

上司

こいつ、できるな!

と思われるものです。

③仕事ができないのに口だけは達者

これは「使えない」だけでなく嫌われます。

口だけだから。

 

特に嫌われやすい行動は、下記のとおりです。

  • 「もう完璧です」と言ったのにできない
  • 「簡単ですね」と言ったのにできない
  • 同期に仕事できる自慢をしてるけど、できてない

嫌われると仕事もしにくいので要注意。

謙虚=好印象

第二新卒のうちは、謙虚さを心がけましょう。

謙虚な若者は好印象だから。

 

具体的にはこんな感じ。

  • 「自分はまだまだです」と言っておく
  • 口ではなく結果で語る
  • すぐに仕事ができなくてもいいと割り切る

 

ぶっちゃけ、第二新卒がすぐに仕事をできるとは思っていません。

失敗を繰り返しながら成長するものです。

謙虚にコツコツ頑張れば、先輩にもかわいがられるものです。

上司を尊敬できなくて謙虚になれない場合【役者になればいい】

でも、上司を尊敬できないから謙虚になれない…

という人は、謙虚な若手を演じればOK。

心の底では、上司を「かわいそう」と思っておけばOKです。

 

所詮、仕事上の付き合いだけなので、演じてれば気楽なもんです。

※ただし、仕事に対して傲慢になるのは厳禁です。

④1年未満で辞めてる

前職を1年未満で辞めてると、先入観で「使えない」と思われがち。

期間が短すぎて、実績がないと思われるから。

 

小さなことでもいいので、前職で身につけたスキルをアピールしましょう。

この辺の対策は、【悲報】一年未満の第二新卒の転職は難しい【それでも転職できる】にまとめておきました。

 

1年未満でも、

上司

この人なら大丈夫そうだ

と思われる方法を解説してます。

⑤転職理由がネガティブ

転職理由がネガティブだと、使えないと思われがちです。

仕事に真剣さを感じないから。

 

例えば、下記のような転職理由は印象悪いです。

  • 前職でやりたい仕事ができなかったから→20代前半はそんなもんです
  • 会社が遠かったから→場所で仕事を選ぶ=仕事に興味ないかも
  • なんとなく→なんとなくで仕事をやりそう

 

ネガティブな転職理由でもいいですが、ポジティブな転職理由も用意しましょう。

この辺は、20代のよくある転職理由23選【どんな理由であれ転職して大丈夫】にまとめてます。

20代のよくある転職理由23選【どんな理由であれ転職して大丈夫】

「この第二新卒、使えない」と思われないために、向いてる仕事を選ぶ

「この第二新卒、使えない」と思われないために、向いてる仕事を選ぶ

使えない奴と思われたくない第二新卒

「使えない」と思われないコツはなんとなくわかったけど、

それでもやっぱり不安…

 

「使えない奴」と思われない鉄板の方法はないの?

と不安な人は、向いてる仕事に転職しましょう。

向いてる仕事はできちゃうので、使える奴に思われるからです。

【悲報】向いてない仕事に転職しちゃうと「使えない」と思われる

向いてない仕事だと、すぐに「使えない」と思われてしまいます。

人より仕事ができないから。

 

例えば、

  • 普通こんなミスする!?
  • 何度も同じミスしてるよね?
  • この仕事、向いてないんじゃない?

と言われて、完全に「使えない奴認定」されちゃいますよ。

そもそも、仕事も楽しくないのでいいことなしです。

あなたに向いてる仕事に出会う方法

向いてる仕事がわからない人

でも、自分に向いてる仕事がわからない…

という人は、適職診断ツールを使ってみましょう。

簡単に向いてる仕事がわかるので。

 

僕も色々やってみましたが、フューチャーファインダーが高精度でよかったですよ。

151問も答えないといけませんが、かなり高精度な適職診断結果が出ます。

フューチャーファインダー

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たぶん新卒向けの適職診断ツールですが、第二新卒の人が使っても良いかと。

20分くらいで診断が終わるので、簡単でした。

 

しかも、フューチャーファインダー無料。

無料・20分で天職に出会えるので、やっといて損はないかと。

 

向いてる仕事に転職して「できる奴認定」をされましょう。

まとめ【使えない第二新卒だと思われないために、向いてる仕事も検討しよう】

まとめ【使えない第二新卒だと思われないために、向いてる仕事も検討しよう】

最後にもう一度、使えない第二新卒の特徴をまとめておきます。

  1. 基礎的なビジネススキルが身についてない
  2. 積極性がない
  3. 仕事ができないのに口だけは達者
  4. 1年未満で辞めてる
  5. 転職理由がネガティブ

基礎的なビジネススキルに自信がない人は、下記の本で勉強しておくと安心です。


入社1年目ビジネスマナーの教科書

 

また、「使えない」と思われない最高の方法は、向いてる仕事に転職することです。

あなたに向いてる仕事がわからないなら、

フューチャーファインダーで天職を無料で診断できます。

 

あなたが、

上司

この人、使える人だなぁ!

と思われるためにも、できることからやってみてください。

注意点さえ守れば、「使えない奴」とは思われにくいです。

 

あなたの仕事の参考になればうれしいです。